SPECJALISTA DS. MONITOROWANIA TRANSPORTU

Klient REGESTA

Rodzaj zatrudnienia UMOWA O PRACĘ

Lokalizacja Katowice

Opis oferty

Poszukujemy wyjątkowych osób, pełnych entuzjazmu, zainteresowanych pracą w branży TSL oraz chcących wspólnie z nami budować sukces firmy.

REGESTA SA świadczy profesjonalne usługi transportu samochodowego oraz spedycji krajowej i międzynarodowej. Swoim klientom oferuje także usługi z zakresu magazynowania wraz z kompleksową obsługą logistyczną stosownie do ich potrzeb.

Aktualnie do naszego zespołu w Katowicach poszukujemy osoby na stanowisko:

Specjalista ds. Monitorowania Transportu

Wyzwania, dzięki którym nie będzie miejsca na nudę:

Monitorowanie jazdy kierowców, nadzór nad postojami, weryfikowanie nieuzasadnionych postojów kierowców;
Współpraca z kierowcami w celu zapewnienia wysokiej jakości realizowanych zleceń;
Pozyskiwanie zleceń transportowych dla floty własnej oraz przewoźników kontraktowych;
Zgłaszanie potrzeb serwisowych oraz opłat wynikających z mandatów nałożonych na kierowcę;
Sprzedaż zleceń transportowych na wniosek Działu Obsługi Klienta
Rozwiązywanie ewentualnych problemów spedycyjnych powstałych podczas realizacji zlecenia oraz informowanie;
Nadzorowanie obiegu dokumentów CMR;
Weryfikacja poprawności i kompletności dokumentacji transportowej do wykonywanych zleceń.

Na stanowisku na pewno się przyda:

Doświadczenie w branży TSL;
Znajomość j. angielskiego w stopniu komunikatywnym - wymóg konieczny;
Znajomość branży transportowej i zagadnień Prawa Przewozowego, Konwencji CMR;
Gotowość do podjęcie pracy w systemie zmianowym (również w godzinach nocnych);
Znajomość pakietu MS Office;
Komunikatywność i umiejętności negocjacyjne;
Umiejętność efektywnej organizacji pracy własnej i zdolność pracy pod presją czasu.

Warto do nas dołączyć, bo mamy dla Ciebie:

Ambitne stanowisko w strukturach niekwestionowanego lidera usług transportowych;
Stabilne zatrudnienie na pełny etat na podstawie umowy o pracę;
Pełne szkolenie wdrożeniowe;
Możliwość podnoszenia własnych kwalifikacji i rozwoju zawodowego, dzięki cyklicznym szkoleniom wewnętrznym i zewnętrznym;
Najnowocześniejsze i zaawansowane technologicznie narzędzia pracy;
Możliwość pracy zdalnej lub hybrydowej;
Doskonałe warunki i koleżeńska atmosfera;
Dofinansowanie posiłków;
Karta paliwowa;
Wysoka kultura organizacyjna /akcje charytatywne, spotkania i eventy integracyjne, sekcje sportowe/,
Dzień wolny w dniu urodzin, jeśli jesteś osobą niepalącą;
Jasno określony przebieg etapów rekrutacji: 1 etap - analiza CV, 2 etap - rozmowa telefoniczna, 3 etap - spotkanie i ustalenie szczegółów, 4 etap - podjęcie decyzji o zatrudnieniu lub odrzuceniu kandydata.