KIEROWNIK DZIAŁU OBSŁUGI KLIENTA I SPEDYCJI

Rodzaj zatrudnienia UMOWA O PRACĘ

Lokalizacja Tarnów

Opis oferty

Regesta Group to stabilny kierunek na przyszłość !

Do naszego zespołu poszukujemy:

Kierownika Działu Obsługi Klienta i Spedycji

Poszukiwana osoba będzie odpowiedzialna za samodzielne prowadzenie Działu Obsługi Klienta i Spedycji Drogowej w Tarnowie. Jest to świetna propozycja dla osoby, która dobrze zna rynek TSL oraz posiada doświadczenie w zarządzaniu zespołem i chce dołączyć do dobrze znanej i doskonale zarządzanej organizacji.

Wyzwania, dzięki którym nie będzie miejsca na nudę:

Liderskie wsparcie i zaangażowanie w funkcjonowanie oddziału i jego rozwój;
Koordynowanie pracy podległego oddziału oraz zespołu;
Aktywne pozyskiwanie nowych zleceń spedycyjnych;
Budowanie, utrzymywanie i rozwój długofalowych relacji z klientami oraz dostawcami usług;
Planowanie i skuteczna realizacja budżetu działu;
Nadzór nad wdrażaniem nowych pracowników na stanowisko pracy, zgodnie ze standardami firmy;
Raportowanie zgodnie z obowiązującymi w firmie standardami;
Dbanie o pozytywny wizerunek firmy.

Na stanowisku na pewno się przyda:

Doświadczenie na stanowisku Spedytora/Dyspozytora lub związanym z Obsługą Klienta;
Doświadczenie w zarządzaniu zespołem;
Bardzo dobra znajomość zagadnień i dokumentacji związanej z transportem drogowym i spedycją;
Komunikatywna znajomość języka angielskiego;
Dobra znajomość branży TSL oraz lokalnego rynku;
Łatwość w nawiązaniu i utrzymaniu relacji (zarówno z Klientami, jak i pracownikami);
Umiejętność planowania i dobrej organizacji pracy własnej, jak i zespołu.

Warto do nas dołączyć, bo mamy dla Ciebie:

Ambitne stanowisko w strukturach niekwestionowanego lidera usług transportowych;
Stabilne zatrudnienie na pełny etat na podstawie umowy o pracę;
Atrakcyjne wynagrodzenie zasadnicze i jasny system premiowy;
Pełne szkolenie wdrożeniowe;
Możliwość podnoszenia własnych kwalifikacji i rozwoju zawodowego, dzięki cyklicznym szkoleniom wewnętrznym i zewnętrznym;
Najnowocześniejsze i zaawansowane technologicznie narzędzia pracy;
Doskonałe warunki i koleżeńska atmosfera;
Dofinansowanie posiłków;
Karta paliwowa;
Możliwość przystąpienia do ubezpieczenia grupowego;
Wysoka kultura organizacyjna /akcje charytatywne, spotkania i eventy integracyjne, sekcje sportowe/;
Owocowe piątki;
Jasno określony przebieg etapów rekrutacji: 1 etap - analiza CV, 2 etap - rozmowa telefoniczna, 3 etap - spotkanie i ustalenie szczegółów, 4 etap - podjęcie decyzji o zatrudnieniu lub odrzuceniu kandydata.