DYREKTOR SPRZEDAŻY W BRANŻY TSL M/K

Miejsce pracy Polska

Rodzaj umowy umowa o pracę lub B2B

Opis oferty

Regesta Group to stabilny kierunek na przyszłość!

Od ponad 30 lat rozwijamy się jako operator logistyczny. Nieustannie unowocześniamy naszą flotę transportową i podnosimy kwalifikacje załogi. Zawsze liczymy się z oczekiwaniami klienta. Wyróżniamy się rzetelnym i uczciwym podejściem do pracownika.

Aktualnie poszukujemy:

Dyrektora Sprzedaży m/k

Jeśli chcesz być częścią naszej drużyny, aplikuj!

Wyzwania, dzięki którym nie będzie miejsca na nudę:

Zarządzanie sprzedażą;
Ustalanie celów krótko i długoterminowych oraz monitorowanie ich realizacji;
Rozwój strategii sprzedażowej;
Współpraca z Klientami i dbanie o długotrwałe relacje;
Poszukiwanie nowych możliwości sprzedaży;
Inicjowanie działań zmierzających do zwiększania wyników sprzedaży;
Dbanie o wysoki poziom obsługi Klienta;
Monitorowanie rynku, analiza konkurencji;
Zarządzanie podległym zespołem.

Na stanowisku na pewno się przyda:

Min. 4 lata doświadczenia na stanowisku dyrektor lub dyrektorka sprzedaży, albo pokrewnym w firmie z branży TSL;
Umiejętność zarządzania zespołem i motywowania pracowników;
Znajomość j. angielskiego na poziomie min. B1;
Doskonała znajomość rynku usług TSL;
Silne umiejętności negocjacyjne i komunikacyjne;
Zdolność analitycznego myślenia i rozwiązywania problemów;
Gotowość do wyjazdów służbowych - raz w miesiącu spotkanie stacjonarne, w jednym z naszych oddziałów;
Znajomość innych języków obcych będzie dodatkowym atutem.

Warto do nas dołączyć, bo mamy dla Ciebie:

Stanowisko w strukturach niekwestionowanego lidera usług transportowych;
Stabilne zatrudnienie na pełny etat na podstawie umowy o pracę lub kontraktu B2B;
Atrakcyjne wynagrodzenie zasadnicze i jasny system premiowy;
Pełne szkolenie wdrożeniowe;
Możliwość podnoszenia własnych kwalifikacji i rozwoju zawodowego, dzięki cyklicznym szkoleniom wewnętrznym i zewnętrznym;
Najnowocześniejsze i zaawansowane technologicznie narzędzia pracy;
Dofinansowanie posiłków;
Karta paliwowa;
Możliwość przystąpienia do ubezpieczenia grupowego;
Wysoka kultura organizacyjna /akcje charytatywne, spotkania i eventy integracyjne, sekcje sportowe/;
Owocowe piątki;
Dzień wolny w dniu urodzin;
Jasno określony przebieg etapów rekrutacji: 1 etap - analiza CV, 2 etap - rozmowa telefoniczna, 3 etap - spotkania i ustalenie szczegółów, 4 etap - podjęcie decyzji o zatrudnieniu / odrzuceniu kandydata lub kandydatki.